Dopo un anno di totale menefreghismo sui problemi del precariato, sembra che qualcosa si stia muovendo: titoloni sui giornali, fiumi d'inchiostro sui maggiori quotidiani nazionali ci informano che il ministro Damiano è al lavoro per ultimare una nuova proposta di legge sul lavoro. Il piatto forte di questa proposta è il limite temporale di 36 mesi per la reiterazione dei contratti a termine.
Ricordandoci che 36 mesi sono l'equivalente di tre anni, questo provvedimento non è poi così restrittivo: se le aziende non vorranno assumere un dipendente allo scadere del trentaseiesimo mese, non dovranno fare altro che attivare una determinata procedura presso l'Ufficio del lavoro competente: di questa procedura non si spiegano, per ora, i dettagli e le modalità, ma sicuramente non necessiterà che le risorse umane di un'azienda debbano praticare una scissione nucleare per completare un modulo che spieghi perchè non è possibile e tantomeno necessaria l'assunzione di un dipendente a tempo determinato.

La Confindustria è d'accordo.

Sarei stata meravigliata del contrario....

Un articolo pubblicato su L'unità di oggi cita un caso limite che, a mia opinione, tra una ventina d'anni diventerà una scandalosa consuetudine. L'articolo mi ha colpito in modo particolare perchè prende in esame la situazione della Rai, quindi ne sono direttamente coinvolta: il rapporto precari - lavoratori assunti è di 10 a 1. Per chi non fosse particolarmente esperto di proporzioni ci tengo a specificare che per un lavoratore a tempo indeterminato ci sono dieci lavoratori precari, tra tempi determinati, co.co.co e interinali.

Ulteriore beffa, un precario di 63 anni è stato assunto dopo venti anni di contratti a tempo determinato e mandato in pensione il giorno dopo.

Vent'anni saranno un caso limite, siamo d'accordo, ma la sottoscritta come tanti altri, se ne è già fatti la metà e con l'aria che tira, con ogni probabilità ce ne sono in serbo altri dieci assicurati.